Trường Chính trị tỉnh Lai Châu
Nâng tầm cán bộ cơ sở: Lai Châu tạo nền tảng cho phát triển nhanh, xanh và bền vững
Trong tiến trình đổi mới mô hình quản trị và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, Lai Châu đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, lực lượng trực tiếp triển khai chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước đến với Nhân dân. Việc Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 05 về nâng cao trình độ, năng lực cán bộ cấp xã không chỉ thể hiện quyết tâm chính trị rất cao, mà còn khẳng định tầm nhìn chiến lược của tỉnh trong xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, tạo nền tảng vững chắc cho mục tiêu phát triển nhanh, xanh và bền vững trong giai đoạn mới.
Thực tiễn cho thấy, sau hơn 6 tháng triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy hành chính tại 38 xã, phường của tỉnh đã từng bước đi vào ổn định, phát huy hiệu quả tích cực trong quản lý và phục vụ Nhân dân. Tuy nhiên, sự thay đổi về tổ chức bộ máy cũng kéo theo yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ cấp xã. Khi nhiều nhiệm vụ trước đây thuộc cấp huyện được chuyển xuống cấp xã, khối lượng và tính chất công việc trở nên phức tạp hơn, đòi hỏi cán bộ không chỉ vững chuyên môn mà còn phải có kỹ năng quản trị hiện đại, khả năng ứng dụng công nghệ số và tư duy đổi mới.
Trong khi đó, một bộ phận cán bộ cấp xã vẫn còn hạn chế về trình độ chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ và năng lực số; chưa được đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm mới. Tình trạng thiếu cán bộ ở một số lĩnh vực then chốt như công nghệ thông tin, quản lý đất đai, quy hoạch… cũng đang ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở. Những hạn chế này đặt ra yêu cầu cấp bách phải có giải pháp tổng thể, căn cơ và mang tính chiến lược.
Trên cơ sở đó, Nghị quyết số 05 xác định rõ quan điểm, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, có ý nghĩa quyết định đối với hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước ở cơ sở và niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, chính quyền. Đây không chỉ là nhiệm vụ riêng của ngành tổ chức cán bộ, mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, với vai trò nòng cốt của cấp ủy và người đứng đầu.
Điểm nổi bật trong Nghị quyết là việc đặt ra các mục tiêu rất cụ thể, rõ ràng, mang tính định lượng cao. Ngay trong năm 2026, tỉnh phấn đấu bố trí đủ cán bộ theo vị trí việc làm; đến năm 2028, 100% cán bộ chưa phù hợp chuyên môn sẽ được đào tạo lại. Đáng chú ý, 100% cán bộ cấp xã sẽ được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo vị trí việc làm, trong đó nhấn mạnh năng lực quản trị dữ liệu, kỹ năng làm việc trên môi trường số và thích ứng với chính quyền điện tử.
Không dừng lại ở đó, Lai Châu đặt mục tiêu đến năm 2030, toàn bộ công chức chuyên môn cấp xã phải có trình độ đại học trở lên; trên 80% có trình độ lý luận chính trị trung cấp; đồng thời từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ có trình độ sau đại học ở các vị trí lãnh đạo, quản lý. Đây là bước đi mạnh mẽ nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nền hành chính hiện đại.
Để hiện thực hóa mục tiêu đó, tỉnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đến bố trí, sử dụng và đánh giá cán bộ. Một trong những điểm nhấn là phương châm “thiếu gì học nấy”, “vừa học vừa làm”, bảo đảm việc đào tạo gắn sát với yêu cầu thực tiễn. Các chương trình đào tạo không chỉ tập trung vào lý thuyết mà chú trọng nâng cao kỹ năng thực hành, đặc biệt là kỹ năng số, công nghệ thông tin, quản trị công hiện đại.
Đáng chú ý, Lai Châu chủ động liên kết với các cơ sở đào tạo uy tín để mở các lớp đào tạo chuyên ngành mới, như công nghệ thông tin, đổi mới sáng tạo trong khu vực công. Giai đoạn 2026 - 2028, tỉnh dự kiến mở các lớp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin cho khoảng 100 cán bộ cấp xã, đồng thời cử cán bộ đi đào tạo sau đại học nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây là bước đi thể hiện tầm nhìn dài hạn, chuẩn bị nguồn lực cho chuyển đổi số và phát triển kinh tế tri thức.
Cùng với đào tạo, công tác bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện linh hoạt, hiệu quả. Tỉnh đẩy mạnh luân chuyển cán bộ giữa các cấp, giữa các địa phương nhằm rèn luyện thực tiễn, phát huy năng lực sở trường, đồng thời khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu. Đặc biệt, việc bố trí cán bộ không phải là người địa phương vào các vị trí chủ chốt tiếp tục được thực hiện nhằm nâng cao tính khách quan, minh bạch trong quản lý.
Một điểm mới quan trọng là đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng gắn với sản phẩm công việc và mức độ hài lòng của người dân. Các chỉ tiêu đánh giá được lượng hóa cụ thể, gắn với các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội như tăng trưởng, thu ngân sách, giảm nghèo… Điều này góp phần khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nâng cao trách nhiệm và hiệu quả công việc của cán bộ.
Song song với đó, tỉnh siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời tạo môi trường thuận lợi để cán bộ phát huy sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Các chính sách đãi ngộ, hỗ trợ đào tạo, thu hút nhân tài cũng được quan tâm hoàn thiện, giúp cán bộ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với cơ sở.
Có thể thấy, Nghị quyết số 05 không chỉ nhằm giải quyết những hạn chế trước mắt, mà còn hướng tới xây dựng một đội ngũ cán bộ cấp xã toàn diện về phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu của một nền quản trị hiện đại. Đây chính là “chìa khóa” để Lai Châu vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đồng thời nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.
Trong bối cảnh Lai Châu đang hướng tới mục tiêu phát triển nhanh, xanh và bền vững, vai trò của đội ngũ cán bộ cơ sở càng trở nên quan trọng. Họ không chỉ là người thực thi chính sách, mà còn là “cầu nối” giữa Đảng với Nhân dân, là lực lượng trực tiếp tổ chức các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh tại địa phương.
Với quyết tâm chính trị cao, cách làm bài bản, khoa học và sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, Lai Châu đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã “vừa hồng, vừa chuyên”, đủ sức gánh vác nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Đây chính là nền tảng quan trọng để tỉnh hiện thực hóa khát vọng phát triển, đưa Lai Châu vươn lên mạnh mẽ trong những năm tới.
Trong khi đó, một bộ phận cán bộ cấp xã vẫn còn hạn chế về trình độ chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ và năng lực số; chưa được đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm mới. Tình trạng thiếu cán bộ ở một số lĩnh vực then chốt như công nghệ thông tin, quản lý đất đai, quy hoạch… cũng đang ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở. Những hạn chế này đặt ra yêu cầu cấp bách phải có giải pháp tổng thể, căn cơ và mang tính chiến lược.
Trên cơ sở đó, Nghị quyết số 05 xác định rõ quan điểm, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, có ý nghĩa quyết định đối với hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước ở cơ sở và niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, chính quyền. Đây không chỉ là nhiệm vụ riêng của ngành tổ chức cán bộ, mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, với vai trò nòng cốt của cấp ủy và người đứng đầu.
Điểm nổi bật trong Nghị quyết là việc đặt ra các mục tiêu rất cụ thể, rõ ràng, mang tính định lượng cao. Ngay trong năm 2026, tỉnh phấn đấu bố trí đủ cán bộ theo vị trí việc làm; đến năm 2028, 100% cán bộ chưa phù hợp chuyên môn sẽ được đào tạo lại. Đáng chú ý, 100% cán bộ cấp xã sẽ được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo vị trí việc làm, trong đó nhấn mạnh năng lực quản trị dữ liệu, kỹ năng làm việc trên môi trường số và thích ứng với chính quyền điện tử.
Không dừng lại ở đó, Lai Châu đặt mục tiêu đến năm 2030, toàn bộ công chức chuyên môn cấp xã phải có trình độ đại học trở lên; trên 80% có trình độ lý luận chính trị trung cấp; đồng thời từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ có trình độ sau đại học ở các vị trí lãnh đạo, quản lý. Đây là bước đi mạnh mẽ nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nền hành chính hiện đại.
Để hiện thực hóa mục tiêu đó, tỉnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đến bố trí, sử dụng và đánh giá cán bộ. Một trong những điểm nhấn là phương châm “thiếu gì học nấy”, “vừa học vừa làm”, bảo đảm việc đào tạo gắn sát với yêu cầu thực tiễn. Các chương trình đào tạo không chỉ tập trung vào lý thuyết mà chú trọng nâng cao kỹ năng thực hành, đặc biệt là kỹ năng số, công nghệ thông tin, quản trị công hiện đại.
Đáng chú ý, Lai Châu chủ động liên kết với các cơ sở đào tạo uy tín để mở các lớp đào tạo chuyên ngành mới, như công nghệ thông tin, đổi mới sáng tạo trong khu vực công. Giai đoạn 2026 - 2028, tỉnh dự kiến mở các lớp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin cho khoảng 100 cán bộ cấp xã, đồng thời cử cán bộ đi đào tạo sau đại học nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây là bước đi thể hiện tầm nhìn dài hạn, chuẩn bị nguồn lực cho chuyển đổi số và phát triển kinh tế tri thức.
Cùng với đào tạo, công tác bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện linh hoạt, hiệu quả. Tỉnh đẩy mạnh luân chuyển cán bộ giữa các cấp, giữa các địa phương nhằm rèn luyện thực tiễn, phát huy năng lực sở trường, đồng thời khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu. Đặc biệt, việc bố trí cán bộ không phải là người địa phương vào các vị trí chủ chốt tiếp tục được thực hiện nhằm nâng cao tính khách quan, minh bạch trong quản lý.
Một điểm mới quan trọng là đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng gắn với sản phẩm công việc và mức độ hài lòng của người dân. Các chỉ tiêu đánh giá được lượng hóa cụ thể, gắn với các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội như tăng trưởng, thu ngân sách, giảm nghèo… Điều này góp phần khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nâng cao trách nhiệm và hiệu quả công việc của cán bộ.
Song song với đó, tỉnh siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời tạo môi trường thuận lợi để cán bộ phát huy sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Các chính sách đãi ngộ, hỗ trợ đào tạo, thu hút nhân tài cũng được quan tâm hoàn thiện, giúp cán bộ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với cơ sở.
Có thể thấy, Nghị quyết số 05 không chỉ nhằm giải quyết những hạn chế trước mắt, mà còn hướng tới xây dựng một đội ngũ cán bộ cấp xã toàn diện về phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu của một nền quản trị hiện đại. Đây chính là “chìa khóa” để Lai Châu vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đồng thời nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.
Trong bối cảnh Lai Châu đang hướng tới mục tiêu phát triển nhanh, xanh và bền vững, vai trò của đội ngũ cán bộ cơ sở càng trở nên quan trọng. Họ không chỉ là người thực thi chính sách, mà còn là “cầu nối” giữa Đảng với Nhân dân, là lực lượng trực tiếp tổ chức các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh tại địa phương.
Với quyết tâm chính trị cao, cách làm bài bản, khoa học và sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, Lai Châu đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã “vừa hồng, vừa chuyên”, đủ sức gánh vác nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Đây chính là nền tảng quan trọng để tỉnh hiện thực hóa khát vọng phát triển, đưa Lai Châu vươn lên mạnh mẽ trong những năm tới.
Tác giả: Lê Chí Công
Liên kết website
- Đang truy cập30
- Hôm nay5,718
- Tháng hiện tại137,485
- Tổng lượt truy cập10,954,347
